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新京报讯（记者吴梦真）12月10日，新疆伊犁边境管理支队伊车嘎善边境派出所联合霍尔果斯市消防救援大队、伊车嘎善锡伯族乡安监办，组成宣传小分队，走进“巴扎”（乡村群众家门口的集市），为群众开展了一场别开生面的消防安全宣传活动。民警与消防人员向过往各族群众及商户普及消防安全知识。图源：伊犁边境管理支队活动现场，民警与消防人员向过往各族群众及商户普及消防安全知识，结合巴扎人员密集、摊位众多、货物易燃等特点，通过摆摊设点等方式向群众发放宣传资料，并用通俗易懂的语言为群众讲解火灾事故防范知识、日常安全用火用电用气知识等内容，提醒群众在生活中要重视消防安全。“今天来逛巴扎，看到派出所民警和消防人员在做宣传，通过他们的讲解，我对火灾形成原因、预防措施、自救技能等防火知识有了进一步的了解。发现电气线路出现破损、老化等现象时一定要及时更换。”伊车嘎善锡伯族乡居民吉林说。民警与消防人员走进居民家中进行安全宣传。图源：伊犁边境管理支队其间，民警与消防人员还走进居民家中，帮助查找安全隐患，向居民宣传消防安全知识，引导群众养成良好的用火用电用气习惯。伊车嘎善边境派出所民警结合真实案例，还向居民讲解了交通安全及反诈骗相关知识。伊车嘎善边境派出所副所长陈峰介绍，伊车嘎善锡伯族乡巴扎每周开放，派出所都会调配警力开展安保工作，采取“车巡+步行+定点驻守”的方式进行巡逻，同时对巴扎内发生的纠纷进行调解。据悉，下一步，伊车嘎善边境派出所民警和消防人员将继续拓宽宣传渠道，创新宣传模式，开展群众性消防宣传活动c7c7官方正版下载入口，确保消防安全形势持续稳定。编辑彭冲校对李立军

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单从政策来看，旨在让劳动者更加灵活地兼顾工作和照料父母，出发点无疑是好的。尤其是在人口老龄化不断加剧的当下，部分劳动者同时肩负着两位老人甚至夫妻双方父母的养老重担，压力不可谓不大。今年上海两会期间，就有政协委员提交《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，增强家庭养老保障能力，社会反响热烈。从这个侧面也可以看出，社会对于增加护理假的呼声是越来越高。

目前我国已有多个省份通过地方立法建立独生子女护理假制度，其中有一些地方拟取消或放宽“独生子女”等限制条件，但从现实来看，“不敢休”“不能休”的担忧并非无中生有。换个角度来看，“父母护理假”升级，意味着企业人力、管理等成本的增加，劳动者休假的阻力和成本也可能随之上升。正因此，近年来出于个人职业发展、单位人手紧缺或是职场氛围等因素考虑，不少劳动者便选择了“非必要不休假”。近期一项针对企业年假制度和职场休假现状的调查问卷就显示，近七成职场人未休完年假，而且主动放弃者增多。

合理休假是劳动者的基本权利，但在内外部因素叠加之下，职场越来越“卷”之时，“请假羞耻症”就会“找上”打工人。从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”难以照进现实。而对于护理假本身而言，休假对象从“独生子女”扩展到“非独生子女”是必然趋势，作为对计划生育家庭的一种奖励性措施，有必要与时俱进、不断完善，在新时期缓解子女赡养和看护老人的压力中更好发挥作用。

既然如此，就应想方设法细化政策“颗粒度”，把红利落到实处。对此，一方面，要“立”，通过及时总结各地做法和经验，不断完善护理假制度安排和具体细节，提升可行性可操作性；另一方面，要“破”，想方设法破除阻碍劳动者合理休假的制度因素和现实因素，如督促企业依法落实休息休假制度，设立清晰、严格的罚则等，让“不敢休”“不能休”成为过去式。总体来看，保障劳动者的“休假自由”受多方因素制约，需要坚持长期主义、协同推进，并非一日之功。

笔者还注意到，近期日本东京都政府发布消息c7c7官方正版下载入口，将从明年4月起允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。有意思的是，即便“上四休三”制度能让打工人有更多的休息时间，实际上也并未获得日本舆论的一致支持，调查显示甚至有近六成受访者认为“不应该推进”。由此看来，休假问题也属实是众口难调，一定程度上算“世界性难题”了。